RECLUTAMIENTO 2.0 "Nuevas tecnologías y el reclutamiento en tiempos de medios sociales"

 

Anteriormente el concepto de reclutamiento para las empresas se encontraba limitado por tecnologías disponibles y los medios de difusión eran únicamente el papel, con la llegada de la comunicación masiva como por ejemplo la radio y la televisión fue posible llegar a más personas de manera mas fácil y sencilla sin embargo no aportaba la misma calidad que de manera presencial y la comunicación podía llegar a ser solo de tipo unilateral.

Actualmente el reclutamiento utiliza diversas técnicas y entre ellas destaca el reclutamiento 2.0, con la llegada de el internet y la opción de comunicarse de manera síncrona y asíncrona, a distancias antes impensables esta opción ofrece una alternativa que se ajusta a la necesidad actual tanto de empleadores como de solicitantes en diversas ramas de desempeño, ya sea en la industria o empresas privadas  y públicas, a continuación mencionaremos las principales ventajas y desventajas de esta modalidad de reclutamiento la cual consiste principalmente en el uso de redes sociales, sin embargo implica mucho más que solo plataformas sociales.

El reclutamiento 2.0 es la evolución del reclutamiento desarrollada gracias a la nueva ola de tecnología ya que hoy en día todo es a través de las plataformas digitales, estas permiten el acceso a casi cualquier persona que además tenga como aspiración acceder a ciertas ofertas de trabajo.

Las redes incrementan el alcance de la oferta llegando a más personas y permitiendo realizar una selección entre candidatos más apropiadas dependiendo de las características y requisitos que sean necesarios dependiendo del puesto a ocupar.

También se vuelve más económico ya que no requiere de mucha inversión en tiempo, logística o material a la hora de lanzar una vacante ya que la mayoría de estas plataformas permiten realizarlo de forma gratuita.

Acorta el tiempo de búsqueda y permite el acceso tanto a solicitantes activos como pasivos lo que diversifica la cartera de aspirantes.

Entre las posibles desventajas podemos mencionar que este formato de prospección selección y a posible contratación no brinda un panorama completo de los solicitantes ya que es muy parcial y muchos tipos de vacantes necesitan ser mas extensivas a la hora de seleccionar a los candidatos cuestión que en varias ocasiones solo es posible llevar a cabo de manera presencial.

No todas las personas tienen acceso al internet

Algunas personas no prestan atención a la oferta y se postulan sin contar con la mayoría de los requisitos solicitados para la vacante.