" Organización Inteligente"

"El hombre no hubiera alcanzado lo posible a menos que, una y otra vez, hubiera intentado lo imposible”.
-Max Weber

Este espacio fue creado con la intención de explicar y brindar una opinión personal sobre el tema de las organizaciones inteligentes, además de las teorías y modelos que más se ajustan a una organización inteligente.

El concepto de organización hablando sobre todo de la índole social existe prácticamente desde el inicio de la humanidad, la supervivencia y progreso como especie se ha realizado en conjunto, desde la era nómada hasta nuestros días actuales, con un cambio profundo en el mundo desde el renacimiento hasta la revolución industrial que ha dejado hasta nuestros días sociedades inteligentes con economías conectadas alrededor del mundo con tecnologías que han progresado considerablemente desde el siglo pasado a la actualidad.

Podemos considerar la "organización inteligente" como el conjunto de personas que buscan un objetivo a fin y que incrementan sus capacidades para lograrlo creando un grupo con reglas donde se distribuye el trabajo y las ganancias.

A través de la historia de la humanidad han existido diversos sistemas de organización que han ido evolucionando a lo largo de las civilizaciones que existieron a la par del conocimiento acumulado y la cultura de las sociedades creando gran variedad de jerarquías y estructuras de gobierno.

En la prehistoria las civilizaciones generalmente vivían bajo una estructura de tipo religiosa - guerrera, practicaban la esclavitud, también contaban con conocimientos astronómicos o calendarios para actividades agrícolas.

Como se mencionó anteriormente el concepto de las organizaciones tuvo un cambió abrupto durante la revolución industrial debido a la baja tasa de mortalidad y aumento de natalidad por lo que la producción de materias y bienes ahora se realizaba de manera industrial, haciendo uso de elementos como la locomotora a vapor y posteriormente la electricidad, medios de comunicación y finalmente el motor de combustible, con esto el cambio de la sociedad se vio concentrado sobre todo en las ciudades automatizando cada vez más las actividades agrícolas, y facilitando la producción en masa, a su par existieron nuevos conceptos como el salario y la venta del trabajo con un estándar de salario mínimo variable según la competencia, lo que derivó en clases sociales en este nuevo mundo capitalista como lo es proletariado y el dueño de los medios de producción, así como lo describe Marx, visualizando el futuro de la sociedad moderna donde se vende el empleo por un salario base y cada elemento dentro del organismo capitalista debe ser rentable y productivo para justificar su existencia en dicha organización.

Revolución Industrial (Inicio formal de la economía global).

Sociedad Norteamericana: Pintura que retrata la independencia de los estados unidos y la época a finales del siglo XVIII que también coincide con la Revolución Industrial y la revolución de Francia.

¿Cuál o cuáles son las teorías organizacionales que más se acoplarían a una organización inteligente?

Entre las teorías que considero más apropiadas actualmente se encuentra la teoría clásica de la linea de montaje de Henry Ford ya que implementó un nuevo sistema nunca antes visto que permitió la producción en masa con menores gastos y mejores velocidad de producción que la competencia de aquel entonces posicionando su marca hasta nuestros días así como ser el pionero en este sistema influencio a las futuras empresas de este giro con el modelo de la línea de montaje.

Entre las teorías que derivan de las clásicas, y bueno en realidad han evolucionado conforme avanza la sociedad también, la teoría ambientalista nos brinda una perspectiva visual y abstracta de como el ser humano reconoce su entorno y este queda inscrito en el inconsciente, así pues esto se aplica en diferentes entornos organizacionales desde instituciones, comercios, universidades hasta fabricas, empresas, gobierno, etc.

En resumen implica el condicionamiento de el entorno o contexto en el que se ubique el "trabajador" y de esta manera se logra que pueda realizar su labor de una manera mas efectiva, ya sea a través de la motivación calma, comodidad o simplemente por un impulso ante la recepción de un ambiente que estimula a las personas que lo perciben como un entorno familiar.

Básicamente esto nos brinda un incremento de eficacia en la producción, y además puede ser observado a diferentes niveles de como el ser humano percibe su entorno ya que en publicidad y mercadotecnia los principios no son muy distintos solo que esto enfocado al consumo.

Concepto de inteligencia

Otra teoría muy interesante sobre la que se puede hablar es la "Ecléctica" esta se basa principalmente en el conocimiento y compendio de estudios sobre otras teorías y escuelas de corrientes distintas con el fin de obtener un conocimiento generalizado de las perspectivas de un mismo tema a fin y poder regular esa información sobre situaciones o hipótesis según más convenga al investigador u organismo.

Conclusión

El conocimiento y estudio de las organizaciones inteligentes es un tema que concierne a todos ya que el estudio de las organizaciones nos brinda un panorama completo sobre como el humano se ha organizado en diferentes niveles y épocas así como de temas de actualidad y con abordaje más tecnológico, global y económico.

A continuación te compartimos un video colombiano de la Organización Inteligente  basado en el libro "La Quinta Disciplina: El Arte y la Práctica de la Organización de Aprendizaje" de Peter Senge.

¡Gracias!

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